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    勞動爭議
    時間: 2015/8/25 10:52:00   人氣 : 2704 次  來源:不詳

    一、綜合

    中華人名共和國勞動法

    199475日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

    199475日中華人民共和國 主席令第28號公布

    199511日起施行

    第一章  總     則

        第一條【理發宗旨】為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。

    [關聯規定:若干條文說明1P27]

              【使用范圍】在中華人民共和國境內的企業,個體經營組織(一下統稱用人單位)好而與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

    國家機關、事業組織、社會團體和與之建立的勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

    [關聯規定:若干條文說明2P27);勞動部意見1P16]

    第二條 【勞動者的權利和義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

    勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能、執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

    [關聯規定:若干條文說明3P23) ]

        第四條 【用人單位規章制度】用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

       [關聯規定: 若干條文說明4P27);高發解釋19P381]

    第五條 【國家發展勞動事業】國家采取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關系,逐步提高勞動者的生活水平。

    [關聯規定:若干條文說明5P27]

    第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

    第七條 【工會的組織和權利】

        

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